Onboarding is the process of immersing a new employee into your business, or a new customer/client into your product.
Ombordstigning är förfarandet där någon ny är utbildad på en befintlig produkt, tjänst eller process. De två huvudtyperna ombord är:
- Anställd ombord: Det är när en ny anställd går med i ett företag och måste lära sig hur man använder företagets interna system, den produkt de jobbar med och det allmänna flödet av kommunikation. Det är inte ovanligt att ett företag spenderar sin första månad ombord på en ny anställd. Ju starkare inbordsprocessen desto snabbare kan medarbetaren bli en bidragande medlem av laget.
- Kund ombord: Detta är processen att introducera en kund till de tjänster som tillhandahålls av din produkt, så att de kan få ut mesta möjliga av sitt köp. I allmänhet är kunden ombord redan bekant med produkten (eftersom de redan har köpt den eller ingått en kostnadsfri försök) men vet inte i vilken utsträckning produkten kan användas. När ombord på en kund är det viktigt att visa dem ett brett utbud av användningar som din produkt har. Detta kommer att hålla dem engagerade och låta dem spendera mer tid med din produkt, vilket förbättrar dina chanser att behålla kunden.
Skapa din egen storyboard
Prova det gratis!Skapa din egen storyboard
Prova det gratis!Så här gör du om onboarding: Definition och exempel
Hur kan jag skapa en visuell introduktionsaktivitet för elever med hjälp av bildencyklopädier?
Designa en klassrumsskattejakt där elever hittar och delar fakta från bildencyklopädier. Visuellt engagemang hjälper elever att koppla samman innehållet och ökar aktivt deltagande.
Introducera ämnet med en gruppbrainstorming.
Samla eleverna och fråga vad de redan vet om ämnet. Uppmuntra till delning för att bygga intresse och aktivera förkunskaper.
Tilldela par att utforska specifika encyklopediska artiklar.
Ge varje par en sida eller sektion från bildencyklopedin. Samarbete hjälper eleverna att lära av varandra och ökar förståelsen.
Låt eleverna presentera sina fynd med illustrationer.
Be eleverna skapa enkla teckningar eller affischer baserade på vad de lärt sig. Visuella presentationer främjar kreativitet och stärker viktiga fakta.
Avsluta med en klassdiskussion och reflektion.
Leda en konversation om nya fakta och favoritupptäckter. Reflektera tillsammans hjälper till att befästa förståelse och främjar nyfikenhet.
Vanliga frågor om onboarding: Definition och exempel
Vad betyder onboarding i en skolmiljö?
Onboarding i en skola hänvisar till processen att välkomna och förbereda nya elever, lärare eller personal för framgång i deras nya miljö. Det inkluderar introduktioner, orienteringsaktiviteter och vägledning för att hjälpa alla att känna sig bekväma och informerade.
Varför är onboarding viktigt för elever och lärare?
Onboarding hjälper elever och lärare att snabbt anpassa sig, bygger självförtroende och sätter förväntningar. Effektiv onboarding stödjer akademisk framgång, minskar oro och främjar en positiv skolmiljö.
Vad är de viktigaste stegen i en framgångsrik onboardingprocess?
Viktiga steg inkluderar välkomstarrangemang, orienteringssessioner, introduktion till personal och klasskamrater, delning av skolpolicyer och att tillhandahålla resurser eller mentorskap. Dessa steg hjälper nykomlingar att känna sig stödda och informerade.
Hur kan lärare göra onboarding enklare för nya elever?
Lärare kan göra onboarding enklare genom att erbjuda tydliga instruktioner, vänliga introduktioner, kompisystem och kontinuerligt stöd. Att skapa ett välkomnande klassrum och svara på frågor uppmuntrar nya elever att delta och lyckas.
Vad är exempel på onboardingaktiviteter i skolor?
Exempel inkluderar campusrundvandringar, mötes- och hälsningsarrangemang, icebreaker-spel, orienteringspresentationer och utdelning av välkomstpaket. Dessa aktiviteter hjälper elever och personal att lära känna varandra och få viktig information.
© 2025 - Clever Prototypes, LLC - Alla rättigheter förbehållna.
StoryboardThat är ett varumärke som tillhör Clever Prototypes , LLC och registrerat i US Patent and Trademark Office