Apmācības un cilvēkresursu vadlīnijas un veidne
Ļoti sarežģīta ir efektīva un saistoša apmācība vai personāla apmācība. Ir gandrīz neiespējami atrast vienotu nostāju, ka visi darbinieki var attiekties uz katru indivīdu un spēt tos sasniegt, un iedvesmot viņus caur jūsu apmācības prezentāciju. Mēs esam noskaidrojuši, ka interaktīvo vizuālo attēlu izmantošana ir labākais veids, kā sasniegt savus darbiniekus. Vizuāli ievērojami palielina darbinieku iesaistīšanos un uzlabo saglabāšanu no mācību programmām. Izmantojiet mūsu bezmaksas veidnes un ceļvežus, lai uzlabotu savu apmācību vai HR prezentāciju šodien!
Vizuālie veidnes, lai sāktu darbu
Izmantojiet Storyboard That lai izveidotu Design Thinking Visuals Šodien!
Kā rīkoties ar apmācību un personāla vadības ceļvežiem un veidnēm
Veiciniet dalību ar ātru vizuālo pārbaudi
Sāciet katru apmācību, parādot vienkāršu vizuālo (piemēram, noskaņu mērierīci vai emociju diagrammu) un aicinot skolēnus norādīt, pacelt roku vai izmantot līmlentes, lai kopīgi parādītu, kā viņi jūtas. Tas rada tūlītēju iesaisti un palīdz novērtēt skolēnu gatavību. Vizuālie pārbaudes veidi nosaka pozitīvu noskaņu un veicina pat kautrīgu skolēnu līdzdalību.
Veiciniet grupu sadarbību ar stāstu kartēm
Sadali klasi mazās grupās un katrai grupai dod tukšu stāstu kartes veidni. Lūdz skolēniem vizuāli attēlot procesu, prasmi vai scenāriju, kas saistīts ar jūsu apmācības tēmu. Stāstu kartes veicina komandas darbu un padara abstraktus jēdzienus konkrētus.
Iekļaujiet reālas dzīves piemērus ar vizuāliem scenārijiem
Izveidojiet vai izmantojiet vizuālus attēlus, kas parāda reālas klases vai darba vietas situācijas. Aiciniet skolēnus analizēt un apspriest scenāriju pāros vai mazās grupās. Šis pieejas veids sasaista mācīšanos ar viņu pieredzi un veicina dziļāku domāšanu.
Novērtējiet izpratni ar vizuālām izejas kartēm
Pēc nodarbības beigām izdaliet vai parādiet vizuālo izejas karti (piemēram, stāstu paneli vai koncepcijas karti). Prasiet skolēniem aizpildīt vienu lietu, ko viņi ir iemācījušies, vai jautājumu, kas viņiem vēl joprojām ir. Tas sniedz tūlītēju atgriezenisko saiti un nostiprina galvenos jēdzienus.
Bieži uzdotie jautājumi par apmācību un personāla vadības ceļvežiem un veidnēm
Kādi ir labākie bezmaksas apmācību un personāla šabloni skolotājiem?
Bezmaksas apmācību un personāla šabloni skolotājiem ir pieejami, lai vienkāršotu stundu plānošanu un prezentācijas. Šie šabloni aptver aktivitātes, piemēram, Johari loga vingrinājums, interaktīvi vizuālie materiāli un personāla darbnīcas, lai palielinātu iesaisti un noturēšanu starp skolēniem vai darbiniekiem.
Kā es varu izmantot interaktīvos vizuālos materiālus, lai uzlabotu darbinieku iesaisti apmācībās?
Interaktīvi vizuālie materiāli padara apmācību sesijas aizraujošākas, nodrošinot skaidrus piemērus, vizuālos palīglīdzekļus un šablonus. Tie palīdz dalībniekiem saistīt materiālu, palielina noturēšanu un padara sarežģītas personāla tēmas pieejamākas.
Kas ir Johari logs un kā to var izmantot personāla apmācībās?
Johari loga vingrinājums ir pašapziņas rīks, kas tiek izmantots personāla apmācībās, lai palīdzētu darbiniekiem saprast sevi un citus. Tas veicina atvērtību, uzticēšanos un efektīvu komunikāciju komandās.
Kāpēc vizuālie šabloni ir svarīgi personāla prezentācijām?
Vizuālie šabloni ir svarīgi personāla prezentācijām, jo tie padara sarežģītu informāciju vieglāk saprotamu, palielina iesaisti un palīdz dalībniekiem atcerēties galvenās koncepcijas apmācību programmās.
Kur skolotāji var atrast ātras un vienkāršas personāla mācību vadlīnijas tiešsaistē?
Skolotāji var atrast ātras un vienkāršas personāla mācību vadlīnijas interneta izglītības vietnēs, kas piedāvā bezmaksas šablonus, soli pa solim instrukcijas un gatavus resursus, kas īpaši pielāgoti K–12 klasei.
© 2025 - Clever Prototypes, LLC - Visas tiesības aizsargātas.
StoryboardThat ir uzņēmuma Clever Prototypes , LLC preču zīme, kas reģistrēta ASV Patentu un preču zīmju birojā.