Na palubě je proces ponoření nového zaměstnance do vašeho podnikání nebo nového zákazníka / klienta do vašeho produktu.
Na palubě je postup, při kterém je někdo jiný vzděláván na stávajícím produktu, službě nebo procesu. Dva hlavní typy na palubě jsou:
- Zaměstnanec na palubě: Jedná se o to, když se nový zaměstnanec připojí ke společnosti a musí se naučit používat interní systémy společnosti, produkt, s nímž pracují, a obecný tok komunikace. Není neobvyklé, že firma stráví svůj první měsíc na palubě nového zaměstnance. Čím silnější je proces na palubě, tím rychleji se zaměstnanec může stát přispěvatelským členem týmu.
- Zákazník na palubě: Jedná se o proces, jak zákazníka zavést do služeb poskytovaných svým produktem, což mu umožní získat co nejvíce z jeho nákupu. Obecně platí, že zákazník, který je na palubě, je už s výrobkem již poněkud obeznámen (neboť ho již zakoupil nebo vstoupil do zkušební verze zdarma), ale neví, o jaký rozsah může být výrobek použit. Když je na palubě zákazníka, je důležité, aby vám ukázal širokou škálu použití vašeho výrobku. To jim umožní udržet zapojení a umožnit jim trávit více času se svým produktem, čímž se zlepší vaše šance udržet zákazníka.
Vytvořte si vlastní Storyboard
Zkuste to zdarma!Vytvořte si vlastní Storyboard
Zkuste to zdarma!Jak na onboarding: Definice a příklady
Jak vytvořit vizuální onboardingovou aktivitu pro studenty pomocí obrázkových encyklopedií?
Navrhněte ve třídě honbu za pokladem, při níž studenti najdou a sdílejí fakta z obrázkových encyklopedií. Vizuální zapojení pomáhá studentům spojit se s obsahem a zvyšuje aktivní účast.
Představte téma skupinovým brainstormem.
Shromážděte studenty a zeptejte se jich, co již o tématu vědí. Podporujte sdílení, aby se zvýšil zájem a aktivovalo předchozí znalosti.
Přiřaďte dvojicím průzkum konkrétních vstupů z encyklopedie.
Každé dvojici dejte stránku nebo sekci z obrázkové encyklopedie. Spolupráce pomáhá studentům učit se od sebe navzájem a zvyšuje porozumění.
Požádejte studenty, aby představili své nálezy s ilustracemi.
Požádejte studenty, aby vytvořili jednoduché kresby nebo plakáty na základě toho, co se naučili. Vizuální prezentace podporují kreativitu a posilují klíčové fakty.
Ukončete diskuzí ve třídě a reflexí.
Vedete rozhovor o nových faktech a oblíbených objevech. Reflektování spolu pomáhá upevnit porozumění a podporuje zvědavost.
Často kladené otázky o onboardingu: Definice a příklady
Co znamená onboarding ve školním prostředí?
Onboarding ve škole označuje proces uvítání a přípravy nových studentů, učitelů nebo personálu na úspěšné začlenění do nového prostředí. Zahrnuje představení, orientační aktivity a vedení, aby se každý cítil pohodlně a byl dobře informován.
Proč je onboarding důležitý pro studenty a učitele?
Onboarding pomáhá studentům a učitelům rychle se přizpůsobit, buduje důvěru a stanoví očekávání. Efektivní onboarding podporuje akademický úspěch, snižuje úzkost a vytváří pozitivní školní kulturu.
Jaké jsou klíčové kroky úspěšného onboardingového procesu?
Klíčové kroky zahrnují uvítací akce, orientační sezení, představení personálu a spolužáků, sdílení školních pravidel a poskytnutí zdrojů nebo mentorství. Tyto kroky pomáhají nováčkům cítit se podporovaní a informovaní.
Jak mohou učitelé usnadnit onboarding novým studentům?
Učitelé mohou usnadnit onboarding tím, že nabídnou jasné instrukce, přátelské představení, systém kamarádů a průběžnou podporu. Vytváření přívětivého prostředí ve třídě a odpovídání na otázky podporuje zapojení a úspěch nových studentů.
Jaké jsou příklady aktivit onboardingových v školách?
Patří sem prohlídky kampusu, seznamovací akce, hry na rozproudění, orientační prezentace a rozdělování uvítacích balíčků. Tyto aktivity pomáhají studentům a zaměstnancům se lépe poznat a získat důležité informace.
© 2025 - Clever Prototypes, LLC - Všechna práva vyhrazena.
StoryboardThat je ochranná známka společnosti Clever Prototypes , LLC a registrovaná v Úřadu pro patenty a ochranné známky USA